La Batería de Riesgo Psicosocial no solo se enfoca en la salud psychological, sino que también abarca el bienestar integral de los empleados, incluyendo aspectos como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la carga de trabajo adecuada y las relaciones interpersonales en el trabajo.
Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con eight instrumentos, dentro de los cuales podemos encontrar:
Intervenciones Directas: Como la reorganización de la carga de trabajo, ajustes en los horarios para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y private, y la mejora de las condiciones físicas del lugar de trabajo.
Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
La aplicación de estas herramientas debe ser confidencial y voluntaria para fomentar la participación honesta de los empleados.
e) protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.
Antes de aplicar la batería, es essential planificar cada etapa del proceso. Esto incluye definir los objetivos de la evaluación, el cronograma y los recursos necesarios. check here La planificación adecuada garantiza que el proceso se realice de manera ordenada y eficiente.
La evaluación debe realizarse anualmente, a partir de la confrontación de los objetivos previstos here y de los logros obtenidos, identificando los aspectos que facilitaron y los que dificultaron el logro de los click here resultados.
Por todo ello, en el momento de plantear una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos elementos que entran en juego: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, ya sean sobre la persona o sobre la organización.
Podemos ayudarte a aplicar la batería de riesgo psicosocial en tu empresa de forma fácil y así poder garantizar un reconocimiento oportuno de los factores de riesgo psicosocial.
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Una vez identificados los riesgos, es basic implementar estrategias de prevención que promuevan el bienestar de los trabajadores. Algunas de las mejores prácticas incluyen:
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ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo here comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.